Muitos de vocês já devem ter preenchido uma pesquisa de clima e a grande maioria deve ter se perguntado: será que meu chefe vai saber as minhas respostas?
Por que desconfiamos tanto das organizações? Desde sempre, isto é, desde que o mundo é mundo o trabalho sempre foi considerado algo árduo, algumas pessoas foram escravizadas por causa dele, na era industrial não era diferente, trabalhava-se em média de 14 a 16 horas por dia e o que a maioria dos donos da empresa visavam era o lucro, não importando como esse era alcançado. Os funcionários não podiam opinar, quem o fazia, muitas vezes, era castigado.
Será que hoje, com tantos direitos alcançados pelo trabalhador, nossos "chefes" pensam e agem diferente dos chefes da era industrial? Como podemos confiar em executivos que agem como os antigos chefes de nossos avós? Porém, não os culpo totalmente, hoje nas organizações temos mais poder, mais informações e mais conhecimentos, por que não agimos? por que não relatamos nossas angustias pelas atividades? pelo chefe? até mesmo pelos colegas, por que temer? Se perdemos o emprego por causa de alguma coisa que dissemos e criticamos é porque essa empresa não serve para nós e, temos que procurar algo que nos faça feliz e nos pague por isso.
Por isso, aconselho a todos a preencherem a pesquisa de clima com sinceridade, pois ela será a ferramenta para a área de Rh conhecer, avaliar e fazer ações sobre problemas relatados.
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